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PSICOTECNICOS: Es frecuente, en los procesos de selección recurrir a la aplicación de tests psicotécnicos que permitan evaluar, de manera objetiva, determinadas capacidades vinculadas al puesto laboral que se va a desempeñar.
Ello es así porque las pruebas psicotécnicas (también denominadas tests o cuestionarios psicotécnicos) son un valioso instrumento de diagnóstico que permite apreciar las aptitudes de una persona para el desempeño de determinadas tareas.
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