Evaluación Psicotécnica

Es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización y capacitación.

Puede ser implementada en forma individual o grupal. Aún cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe individual por postulante.

¿Cuándo usarlas?

Psicotécnicos Individuales:

  • En procesos de selección internos (promociones) y externos.
  • Para detectar necesidades de capacitación.

Psicotécnicos Grupales:

  • En búsquedas masivas que requieran resultados en menor tiempo y con bajo costo.
  • En procesos de selección internos y externos.
  • Para evaluar el potencial de desarrollo de los colaboradores de la empresa o de los candidatos a ser incorporados.
  • Para detectar necesidades de capacitación.

¿Qué información brindan?

Todo informe psicotécnico o de potencial incluirá:

  • Listado de principales fortalezas & debilidades del candidato.
  • Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc.).
  • Gráfico de barras de las características del postulante.

Además se consignará:

  • Presentación del postulante y modalidad comunicacional.
  • Características generales de personalidad.
  • Capacidad de adaptación (flexibilidad/ rigidez).
  • Criterio / Sentido común.
  • Control emocional.
  • Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes.
  • Capacidad para el trabajo en equipo.
  • Dinámica intelectual/ Modalidad de pensamiento.
  • Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.).
  • Capacidad organizativa y de planificación
  • Aptitudes para el aprendizaje

Según las características del puesto se podrán incluir otras aptitudes como:

  • Capacidad para desarrollar personas
  • Habilidad para las negociaciones
  • Liderazgo
  • Relación con clientes
  • Coeficiente Intelectual
  • Creatividad
  • Honestidad
  • Responsabilidad
  • Estabilidad
  • Intereses/ Motivaciones
  • U otras que la empresa solicite

Toda vez que la empresa lo solicite se realizarán cuadros comparativos entre características del candidato y el perfil del puesto y entre postulantes para el mismo puesto.

En cada Evaluación Psicotécnica se consignará el potencial del candidato para ocupar el puesto para el cual ha sido evaluado.

Sólo en las Evaluaciones de Potencial se incluirá la orientación de potencial del postulante, esto quiere decir, en que puestos y áreas de la organización sus recursos e intereses serán aprovechados al máximo.