Assesment Center

Es una técnica grupal que permite medir conductas de modo observable y cuantificable. Su utilización es recomendable en los casos en que se busca conocer habilidades ligadas al ámbito de las relaciones interpersonales: negociación, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Se diseña con distintas actividades -juegos de simulación, roll playing, análisis de casos, etc.- seleccionados en función de lo que se busca evaluar.
Combinando el Assesment Center con un psicotécnico individual y/o grupal, en el cual se utilicen técnicas autoadministradas, brinda información amplia, precisa y altamente confiable.
La duración prevista de estas actividades es de 2 a 8 horas, según los requerimientos de la evaluación. Aún cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe por persona.

¿Cuándo usarlas?

• Para observar en forma directa ciertas habilidades que emergen con más facilidad y de modo observable a través de una dinámica grupal, como trabajo en equipo, liderazgo, negociación, comunicación, etc.
• Cuando la empresa cliente requiera participar en el proceso como observadora.
• En búsquedas masivas que requieran resultados en menor tiempo y con bajo costo.
• Para evaluar el potencial de desarrollo de los colaboradores de la empresa o de los candidatos a ser incorporados.
• Para detectar necesidades de capacitación.