Entrevista por competencias
Se trata de una entrevista semi-estructurada, en la que se realizan preguntas “flash-backs” sobre algunos episodios que ha vivido y en las que tuvo el sujeto determinadas conductas. El sustento de esta técnica es que la conducta pasada permite predecir la conducta futura. Las preguntas son seleccionadas en función de las competencias de la empresa y del puesto. Se trabaja sobre la estructura de “estrella conductual” ( S-T-A-R: situación, tarea, acción y resultado).

¿Cuándo usarlas?

• Al momento de evaluar puestos claves dentro de una organización – mandos medios, gerentes o directivos – cuando se quiera evitar que tengan que atravesar un proceso de evaluación a través de técnicas psicométricas y proyectivas como consecuencia de la trayectoria con que cuentan.
• En procesos de movilidad interna cuando el postulante recientemente, en su ingreso, haya realizado su evaluación psicotécnica y no se quiera reiterar el proceso.
• Para complementar y enriquecer la entrevista de selección o de procesos de evaluación psicotécnica.